全球愈來愈多企業實行4天工作周,英國6月起有60間企業共3000多名僱員試行4天工作計
劃,冀能增加員工的幸福感及留住員工。
英國60間公司將試行「四天工作制」,薪資不變、工時減少、以吸引人才。
其中一間參與計劃的北倫敦酒廠Pressure Drop表示,試行4天工作不僅能提升員工的生產
力,也能增加員工的幸福感,同時還能降低他們的碳足迹。其員工Louis Bloomsfield稱,
期待6月到來,屆時他每周可多一天假期,希望投放多些時間在慈善工作、進修及家庭。
另一參與計劃的The Royal Society of Biology稱,希望令員工在時間及工作模式上有更大
自主權。
人力招聘機構Hays民調顯示,有53%員工表示,將會考慮跳槽至試行四天工作制的公司,
認為在薪金不變、工時減少的情況下,有助於在工作與生活中取得更好的平衡,促進身心
健康。
這項計劃號稱至今全球最大的4天工作實驗,目的是協助企業縮短工時,但員工不會因此遭
到減薪,公司也不會減少營收。類似實驗計劃已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實
施;澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。此外,越來越多企業包括松下、日本微軟等,也開始
推行四天工作制的政策。
冰島曾兩次推出4天工作制試驗計劃,員工生產力沒有減低。部分更有所提高。
Text : UrbanLife Health Editorial
Photos : UrbanLife Health Editorial
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